Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.

Question

Государственное унитарное предприятие проводит крупную реорганизацию. Издан приказ о ликвидации Служб, Управлений и т.п. подразделений. Речь о предоставлении другой работы не идет. Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.
Работники знакомятся и раписываются в списке, приложенном к приказу. Отдел кадров требует каждого написать заявления по собственному желанию, говоря о том, что при ликвидации нам, сотрудникам не положена компенсация при увольнении.
 Вопрос: законно-ли поступает работодатель, обязаны-ли сотрудники писать такое заявление, что будет если не писать з-е?, какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с ликвидацией подразделения. Можно-ли будет оспорить это в суде? Хотелось-бы ссылки на документы. Спасибо.

Омельчук Андрей Александрович · Accepted Answer

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (ч.1,2 ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (3-х - если в течение двух недель обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен) (ч.1,2 ст.178 ТК РФ) Требование работодателя написать заявление "по собственному желанию" незаконно и скорее всего связано с нежеланием выплачивать выходное пособие. В данной ситуации, в случае увольнения работников по другим основаниям, помимо сокращения численности, штата, ликвидации подразделений и невыплаты выходного пособия действия работодателя могут быть обжалованы в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. (ст.392 ТК РФ)

Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

У меня такой вопрос: если структурное подрзделение предприятия и само предприятие (управление) расположены в разных местностях

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59