Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.

Вопрос №429071
14.03.2007, 09:15 • г. Санкт-Петербург

Государственное унитарное предприятие проводит крупную реорганизацию. Издан приказ о ликвидации Служб, Управлений и т.п. подразделений. Речь о предоставлении другой работы не идет. Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.

Работники знакомятся и раписываются в списке, приложенном к приказу. Отдел кадров требует каждого написать заявления по собственному желанию, говоря о том, что при ликвидации нам, сотрудникам не положена компенсация при увольнении.

Вопрос: законно-ли поступает работодатель, обязаны-ли сотрудники писать такое заявление, что будет если не писать з-е?, какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с ликвидацией подразделения. Можно-ли будет оспорить это в суде? Хотелось-бы ссылки на документы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Омельчук А.А. 5.0

21.03.2007, 15:12,

г. Москва

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (ч.1,2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (3-х - если в течение двух недель обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен) (ч.1,2 ст.178 ТК РФ)

Требование работодателя написать заявление "по собственному желанию" незаконно и скорее всего связано с нежеланием выплачивать выходное пособие.

В данной ситуации, в случае увольнения работников по другим основаниям, помимо сокращения численности, штата, ликвидации подразделений и невыплаты выходного пособия действия работодателя могут быть обжалованы в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. (ст.392 ТК РФ)

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59