Елена
12.05.2017, 09:35
Вопрос о возможности сокращения женщины, работающей и имеющей ребенка до трех лет, не находящейся в отпуске по уходу
Читать ответы (1)
Хочу принять на работу женщину имеющую ребенка до трех лет, на данный момент не работающую, на полный рабочий день. Подскажите какие гарантии ей положено будет предоставить в процессе работы по мимо ежегодного отпуска, может ли она рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если вдруг захочет его до гулять.
Соц горантии стандартные. Если она захочет догулять свой отпуск по уходу за ребёнком то вы обязаны его предоставить. Не принять на работу женщину по причине наличая у неё ребёнка до 3 лет вы не можите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация