Нужно ли перевести находящуюся в декретном отпуске работницу в новую фирму после увольнения коллег?

Вопрос №4294166 из г. Тамбов
опубликован 30.06.2014, 21:21

Находилась в декретном отпуске, в это время сотрудники фирмы, в которой я работала, написали заявление об увольнении и были приняты нашим же директором в новую фирму, основанную им же. Старую фирму, в которой никого из работников, кроме меня, не осталось, продает другому собственнику в другой город. Предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию и получать пособие в соцзащите, чего я делать не хочу, дабы не потерять деньги и трудовой стаж. ОБЯЗАН ЛИ руководитель перевести меня в свою новую фирму наряду с остальными работниками во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который уже наступил? Как будет рассчитываться в этом случае пособие по уходу за ребенком? Как поступить, если он не хочет этого делать (переводить)? В старой фирме тоже оставаться не резон, она будет продана в другой город.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цветкова Анастасия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 536 отзывов

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и3 статьи 72.2 ТК.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пособие по уходу будет рассчитываться в любом случае, так как работодатель прежний = все трудовые отношения сохраняются.

Просите перевести в добровольном порядке (пишите заявление), скорее всего согласится. Нет - придется обжаловать.

30.06.2014, 21:49

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

В новое юрлицо вы можете попасть только с согласия руководства. И обжаловать тут нечего.

Не советую увольняться , если не будет приема в новое юрлицо со старым коллективом. В таком случае у вас будет внешний перевод - увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

30.06.2014, 22:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста