Нужно ли перевести находящуюся в декретном отпуске работницу в новую фирму после увольнения коллег?

Вопрос №4294166 из г. Тамбов
опубликован 30.06.2014, 21:21

Question

Находилась в декретном отпуске, в это время сотрудники фирмы, в которой я работала, написали заявление об увольнении и были приняты нашим же директором в новую фирму, основанную им же. Старую фирму, в которой никого из работников, кроме меня, не осталось, продает другому собственнику в другой город. Предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию и получать пособие в соцзащите, чего я делать не хочу, дабы не потерять деньги и трудовой стаж. ОБЯЗАН ЛИ руководитель перевести меня в свою новую фирму наряду с остальными работниками во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который уже наступил? Как будет рассчитываться в этом случае пособие по уходу за ребенком? Как поступить, если он не хочет этого делать (переводить)? В старой фирме тоже оставаться не резон, она будет продана в другой город.

Цветкова Анастасия Сергеевна · Accepted Answer

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и3 статьи 72.2 ТК. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пособие по уходу будет рассчитываться в любом случае, так как работодатель прежний = все трудовые отношения сохраняются. Просите перевести в добровольном порядке (пишите заявление), скорее всего согласится. Нет - придется обжаловать.

Маракулина Нина Викторовна · Answer

В новое юрлицо вы можете попасть только с согласия руководства. И обжаловать тут нечего.

Не советую увольняться , если не будет приема в новое юрлицо со старым коллективом. В таком случае у вас будет внешний перевод - увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Нужно ли перевести находящуюся в декретном отпуске работницу в новую фирму после увольнения коллег?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Тамбове

Похожие вопросы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Влияет ли переезд фирмы на перевозку моих документов и как правильно быть сокращенной

Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.

Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных

Процедура увольнения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и её перевод в новую фирму без потери выплат через ФСС

Как разделить фирму и сохранить половину активов, лицензию, прибыль и долги

Проблемы с выплатой пособия и переводом на новую фирму во время декретного отпуска - что делать?

Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?

Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59