Структурное подразделение ЗАО отказывается от выполнения работ без гарантийного письма - как защитить свои права на оплату?

Надо изучить документы, регулирующие отношения между вашим подразделением и головной компанией. Откуда вы обычно получаете деньги - от клиентов или от "головы"? откуда вы обычно получаете заказы - от директора ЗАО или клиенты сами к вам приходят? и т.п. Это серьезная и ответственная консультация. Рекомендую Вам обратиться с документами к адвокату.

Здравствуйте, Уважаемый Павел Владимирович!

Не являясь стороной заключенного договора Ваша обязанность не установлена в силу чего Вы вправе отказаться от выполнения работ, не обусловленных каким либо договором.

Удачи Вам!

Павел Владимирович, все договора которые заключаются в Вашей организации, заключаются от имени юридического лица, только оно является субъектом гражданских правоотношений, может иметь гражданские права и нести обязанности. Дополнительного договора с Вашим структурным подразделением не требуется и не может заключаться в силу закона. Поэтому Ваш отказ в данном случае будет неправомерен. Обязательства по оплате выполняемых Вами работ имеются.

ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО.

---если вы структурное подразделение ЗАО, то обязаны выполнять заказы оформленные на ЗАО, надлежащим образом. Это должно быть оговорено в Положении о структурном подразделении, в разделе «Взаимоотношения», которые регламентируют основные документы, создаваемые им, а также указывается, с какими подразделениями и организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение, в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия.

При выявлении отклонения в работе подразделения либо иных несоответствиях ответственность прежде всего несет руководитель

Акционерное общество руководствуется Уставом и сведения об этом должны содержаться в уставе (п.6 ст.98 ГК РФ).

Если вы (не понятно , кто это "мы) являетесь структурным подразделением, то отказ от выполения работы является не законным, может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Вопрос оплаты зависит от Вашего трудового договора - получаете ли вы зарплату или у Вас сдельная работа. Вы об этом не упомянаете.