Вопрос о компенсации отпуска при увольнении в государственном органе

Вопрос №429672 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.03.2007, 22:13

Сложилась следующая ситуация: я устроился на работу (в государственный орган) в ноябре 2005 г. По законодательству у меня 2 отпуска – основной (30 дней) и дополнительный (7 дней). В сентябре 2006 г. отгулял положенный мне основной отпуск. Дополнительный отпуск не использовал. В апреле 2007 г. хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли мне какая-либо компенсация за основной и дополнительный отпуск за 2007 год. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Будет. Только стаж для отпуска все-таки считается с даты поступления на службу, т.е. с ноября 2005г. по день увольнения, а не просто за календарный год.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта 2007 г.)

"Статья 46. Отпуска на гражданской службе

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации отпуска при увольнении в государственном органе

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы