Необходимо смотреть ваш трудовой договор, если проценты официально не прописаны то ничего не сделать, а если прописаны то тогда можно повлиять на вашего руководителя

01.07.2014, 14:39

вот что написано по оплате:3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере:
С момента приема на работу, до прохождения аттестации: 2750 руб. (без учета районного коэффициента)
С момента успешного прохождения аттестации 5500 руб. (без учета районного коэффициента)
3.2. Работнику устанавливается надбавка (районный коэффициент) к заработной плате 15%.
3.3. В случае добросовестного исполнения обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия, размер которой устанавливается руководителем предприятия по итогам работы предприятия в целом, отдела, в котором работает работник, с учетом личного вклада работника в общий результат работы предприятия (отдела).

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Штрафы, так же как и "зарплата в конвертах" - вне закона. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

01.07.2014, 14:38

Спросить юриста