Возможно ли расторжение трудового договора по пункту 1.1 в связи с декретным отпуском начиная с 01.02.2014?

Вопрос №4299904 из г. Пыть-Ях
опубликован 01.07.2014, 15:05

Имеет ли право работадатель расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1.1,когда я оформила декретный отпуск с 01.02.2014 пункт 1.1. договора-ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА с 01.08.2013 по 31.07.2014 с дальнейшей пролонгацией на 1 год, в случае отсутствия уведомления о трудовых отношений между сторонами.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

01.07.2014, 15:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация