1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника.

01.07.2014, 19:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Адвокат, стаж 21 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

ООО "Хардман и Партнеры"

5 121 отзыв

Спросить

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как поступать, когда работодатель заставляет выходить на переработки при графике работы 3/3?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Без регулярной распорядки - Как регулируется переработка работников на посту без приказа и записей в журнале

Незаконная переработка и неоплачиваемый отгул - опыт работы в военизированной охране

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

Законность и возможные меры при заставляющей оставаться на переработку в приказном порядке в пятидневке с 9 до 18.

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Как поступить, если работодатель заставляет выходить в выходные без согласия и требует написать объяснительную записку

Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?

Изменение условий работы - отказ от оплаты переработки при увеличении рабочего дня до 12 часов.

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59