Работодатель отменил дисциплинарное взыскание, но немедленно применил его снова - правомерное решение или нарушение закона?
Вопрос №4305197
из г. Черемхово
опубликован 02.07.2014, 08:30
опубликован 02.07.2014, 08:30
В общем то ситуация комична. После обращения в инспекцию по труду работодатель 24.06. 2014 г.отменил дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением процедуры применения (т.к. я находился в отпуске), НО! в этот же день издал новый приказ о дисциплинарном взыскании и применил его вновь по тем же основаниям..., так как месячный срок применения ещё не истёк, но уже соблюдая процедуру применения. Прав ли работодатель в этом случае?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
если есть основания и не истек срок привлечения, то действия работодателя правомерны
02.07.2014, 09:55
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8
150 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 421
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?
Можно ли издать новый приказ о дисциплинарной ответственности после отмены предыдущего, если срок для привлечения еще не истек?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут