Работодатель отменил дисциплинарное взыскание, но немедленно применил его снова - правомерное решение или нарушение закона?
Вопрос №4305197
из г. Черемхово
опубликован 02.07.2014, 08:30
опубликован 02.07.2014, 08:30
В общем то ситуация комична. После обращения в инспекцию по труду работодатель 24.06. 2014 г.отменил дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением процедуры применения (т.к. я находился в отпуске), НО! в этот же день издал новый приказ о дисциплинарном взыскании и применил его вновь по тем же основаниям..., так как месячный срок применения ещё не истёк, но уже соблюдая процедуру применения. Прав ли работодатель в этом случае?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
если есть основания и не истек срок привлечения, то действия работодателя правомерны
02.07.2014, 09:55
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 222
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?
Можно ли издать новый приказ о дисциплинарной ответственности после отмены предыдущего, если срок для привлечения еще не истек?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут