Возможно ли восстановить срок исковой давности на восстановление на работе после отрицательного увольнения?

Вопрос №4307532 из г. Омск
опубликован 02.07.2014, 13:13

Могу ли я восстановить срок исковой давности на восстановление на работе, если я был отрицательно уволен за проступок (12.8 КоАП) 20 мая 2014 г. При этом меня уволили не дождавшись решения суда по административному делу. 30 июня 2014 г. мировой судья прекратил производство по административному делу в связи с отсутствием в моих действиях административного правонарушения. Вчера получил копию постановления, сегодня думал написать иск на восстановление, но тут узнал про срок исковой давности в 1 месяц, так как ранее я ошибочно полагал, что срок в трудовых спорах 3 месяца. Сейчас может ли суд по моему заявлению восстановить срок. Заранее благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Ст 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, вы вправе при подаче заявления в суд ходатайствовать о восстановлении срока с изложением причин вызвавших его пропуск и указанием на их уважительность.

Плюс Вам нужно посмотреть когда Вам выдали копию приказа об увольнении либо трудовую книжку. Иногда работодатель затягивает с этим, а следовательно, срок будет считаться именно с моментом их выдачи, что также может сократить срок пропуска подачи заявления в суд.

02.07.2014, 14:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 минут