Изменение графика работы без изменения оплаты труда - что делать?

Вопрос №4307547 из г. Воронеж
опубликован 02.07.2014, 13:09

Проконсультируйте пожалуйста. Работаю мастером строительных и монтажных работ на строительной площадке. Когда устраивался на работу, график был 5 рабочих дней (пн-пт) с 8 до 17 с перерывом на обед 1 час. Сейчас начальник говорит что ближайший месяц рабочий день будет с 8 до 20 + рабочая суббота. То есть 6 дней в неделю с 8 до 20 с той же заработной платой, мотивируя это тем, что у мастеров ненормированный рабочий день. В рабочей инструкции об это ни слова нет. Так ли это? И что можно предпринять? Я работать не против. Не хочется просто бесплатно работать. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Действия Вашего работодателя незаконны в данном случае, поскольку изменение графика работы с увеличим часов работы в неделю не относится к ненормированному рабочему дню. В соответствии со ст. 101 ТК "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени".

Фактически Ваш работодатель изменил Вам режим работы, но такие изменения могут быть внесены только с уведомлением за 2 месяца.

Конечно, в каждой организации есть авральные ситуации, когда нет времени ждать 2 месяца. В таком случае, работодатель мог издать приказ, что, например, в связи с производственной необходимостью установить на такой то период новый график работы. НО! Должно быть согласие работников - это раз, а во-вторых, должен быть введен суммированный учет на это время и три, все, что отработано свыше установленных законодательством рабочих часов в месяц должно быть оплачено в соответствии со ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без изменения оплаты труда - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы