Работаю в университете по трудовой книжке с 13 ноября 2006 года.

Здравствуйте!

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 127 ТК при увольнении работнику выплачиваются средства за все неиспользованные отпуска.

В Вашем случае, у Вас к 14 мая возникнет право на использование отпуска за первый год (которое, кстати, по соглашению сторон может наступить и до шести месяцев). В случае принятия Вами решения об увольнении, Вы вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, для получения компенсации за неиспользованный отпуск не имеет значения, наступило ли право работника на отпуск или нет.

Однако, обратите внимание, что письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

было разъяснено, что в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Исходя из вышеизложенного, Вы сможете определить количество дней отпуска, которые будут Вам компенсированы в случае принятия Вами решения об увольнении.

С уважением