Увольнение беременной женщины после декрета - нарушены ли права и законно ли это?
опубликован 02.07.2014, 23:39
Я сейчас беременная и уже в декрете, работала на время декретного отпуска, основной работник вышел на работу за 2 недели до моего декрета и только спустя неделю после моего ухода в декрет мне прислали оповещение о окончании договора, вакансии не предложили хотя они были, и договор предложили продлить до моментов родов после того когда я их припугнула трудовой, а теперь после родов они меня хотят уволить. Законно ли это и были ли нарушены мои права? Просто я читала если основной работник выходит, а ты продолжаеш работать то срочный договор переходит в бесрочный.
Вы правы. Вас могли уволить только в тот день, когда основной работник вышел на работу.
Восстанавливайтесь на работе через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с работником после окончания срочного договора на время декретного отпуска?
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Какие риски увольнения ожидают мою дочь, которая устроилась на работу на время декретного отпуска?
Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы
Могут ли меня уволить по окончанию договора при заключении декретного отпуска и наличии другого сотрудника на мое место работы?
Имею ли я право числиться в организации при уходе во второй декрет, если первый декрет еще не закончен?
Права беременной работницы при замене основного сотрудника на время декретного отпуска
Правомерность увольнения по истечению декретного отпуска - мой опыт
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут