Подскажите мне, какие мои дальнейшие действия, по отстаиванию моего права в сохранении моей средней зарплаты?

Вопрос №431733 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.03.2007, 14:01

Ситуация следующая: я работаю секретарем-референтом Исп. директора ООО. Я беременна, 11 недель. Месяц назад я не осталась по просьбе директрисы до поздна на работе (чтобы обслуживать всех директоров), а ушла в 20.00, предварительно поставив ее в известность. ЕЕ это обидело, и она мне предложила перейти на другую должность, диспетчера, так как на данной должности она меня в ж/консультацию отпускать не будет. Наша организация работает по ТК, но, к сожалению, она мне в категоричной форме заявила, что сохранять среднюю зар. плату не будет. Оклад диспетчера на порядок ниже чем оклад секретаря. Никаких пока документов я еще не подписывала, и как только найдут мне замену, я должна буду уйти. Я согласна перейти в диспетчеры, хотя эта должность для людей со средним спец. Образованием, а я дипломированный специалист со знанием языка. Подскажите мне, какие мои дальнейшие действия, по отстаиванию моего права в сохранении моей средней зарплаты? Куда обращаться и ждать ли мне безропотно, пока меня переведут приказом или распоряжением, а затем уже по факту обращаться в инстанции. Не будет ли поздно. И где находится инспекция по труду? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Вам надо действовать исходя из положений трудового договора и должностной инструкции. Вряд ли там имеется указание на нерморированный рабочий день. Соответственно для того, чтобы оставить Вас работать свыше 8 часов надо каждый раз издавать приказ. Коль таких приказов нет, спокойно уходить домой по окончании рабочего дня, а все посягательства на свои права пресекайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите мне, какие мои дальнейшие действия, по отстаиванию моего права в сохранении моей средней зарплаты?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы