Что делать с исполнительным листом в случае пропажи работника на предприятии?

Вопрос №432127 из г. Абакан
опубликован 26.03.2007, 05:57

У нас на предприятии потерялся работник, не выходит уже пол года, уволить мы его не можем, т.к. для этого необходимо соблюсти процедуру (предложить написать объяснение, ознакомить с приказом), на этого работника пришел исполнительный лист, т.к. работник пол года не работает, з/плата ему соответственно не начисляется, что нам делать с этим исполнительным листом, работника мы уволить не можем, удержание по и/листу, также произвести не можем, а если мы не будем производить удержание, приставы на нас наложат штраф, какой выход из данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сорокин Дмитрий Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 97 отзывов

Добрый день!

А кто Вам мешает уволить его за прогул?

Увольняйте числом, когда он не вышел на работу и все. С приставами можно разобраться будет в таком случае.

oemor@mail.ru

С уважением,

28.03.2007, 14:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Составляйте акт о невыходе на работу, и увольняйте за прогул.

26.03.2007, 13:44

Спросить юриста

Омельчук Андрей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Написать судебному приставу о том, что работник не выходит на работу и з/п ему не начисляется, приложить копии необходимых подтверждающих документов (расчетные ведомости по з/п,...)

Постановление о наложении штрафа можно обжаловать в суд.

02.04.2007, 11:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с исполнительным листом в случае пропажи работника на предприятии?

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы