Что делать с исполнительным листом в случае пропажи работника на предприятии?

У нас на предприятии потерялся работник, не выходит уже пол года, уволить мы его не можем, т.к. для этого необходимо соблюсти процедуру (предложить написать объяснение, ознакомить с приказом), на этого работника пришел исполнительный лист, т.к. работник пол года не работает, з/плата ему соответственно не начисляется, что нам делать с этим исполнительным листом, работника мы уволить не можем, удержание по и/листу, также произвести не можем, а если мы не будем производить удержание, приставы на нас наложат штраф, какой выход из данной ситуации?