Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Абакан, 26.03.2007, 05:57

Что делать с исполнительным листом в случае пропажи работника на предприятии?

Вопрос №432127 из г. Абакан
опубликован 26.03.2007, 05:57

У нас на предприятии потерялся работник, не выходит уже пол года, уволить мы его не можем, т.к. для этого необходимо соблюсти процедуру (предложить написать объяснение, ознакомить с приказом), на этого работника пришел исполнительный лист, т.к. работник пол года не работает, з/плата ему соответственно не начисляется, что нам делать с этим исполнительным листом, работника мы уволить не можем, удержание по и/листу, также произвести не можем, а если мы не будем производить удержание, приставы на нас наложат штраф, какой выход из данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сорокин Дмитрий Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 97 отзывов

Добрый день!

А кто Вам мешает уволить его за прогул?

Увольняйте числом, когда он не вышел на работу и все. С приставами можно разобраться будет в таком случае.

oemor@mail.ru

С уважением,

28.03.2007, 14:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Составляйте акт о невыходе на работу, и увольняйте за прогул.

26.03.2007, 13:44

Спросить юриста

Омельчук Андрей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Написать судебному приставу о том, что работник не выходит на работу и з/п ему не начисляется, приложить копии необходимых подтверждающих документов (расчетные ведомости по з/п,...)

Постановление о наложении штрафа можно обжаловать в суд.

02.04.2007, 11:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с исполнительным листом в случае пропажи работника на предприятии?

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы