Уволена в отпуске по уходу за ребёнком - как разрешить ситуацию и какие выплаты претендовать

Здравствуйте Екатерина Олеговна! Ликвидироваться без письменного уведомление всех сотрудников, в том числе сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, компания не может (ст. 180 ТК РФ). Поэтому о предстоящей ликвидации работник, в том числе и Вы, должны быть уведомлены за 2 месяца под личную подпись. На основании ст. 178 ТК РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

Система ГАРАНТ: base.garant.ru.

В случае подобного увольнения пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах соцзащиты населения. При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР. Поэтому для начала убедитесь, что предприятие действительно было ликвидировано. Если предприятие не было ликвидировано, то Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Возникнут вопросы - обращайтесь!