Возможности уволить сотрудника без предварительного выговора - нарушение корпоративных правил или могут предоставить варианты, например составление объяснительной. Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
Вопрос №433214
из г. Москва
опубликован 29.03.2007, 13:41
опубликован 29.03.2007, 13:41
Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Основания, по которым работодатель может уволить работника, указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Замечания, чтобы стать основанием для увольнения, должны быть вынесены вам в письменной форме.
29.03.2007, 18:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юридические услуги в Москве
Обжалование постановления об административном правонарушении
468
Обжалование штрафов
452
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
447
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
419
Привлечение к административной ответственности
417
Неосновательное обогащение
406
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
402
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
386
Подача жалобы в Конституционный суд
168
Судебная защита чести достоинства
163
Судебная защита прав человека
159
Оскорбление чувств верующих
156
Похожие вопросы
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Причиной увольнения без выплаты компенсации может стать постоянное опоздание на работу?
Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?
Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года
Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации
Возможен ли оспаривание решения о увольнении или понижении в должности без письменных замечаний?
Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
Обнаружена крупная недостача и вопросы о наказании подчиненного и заместителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут