Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?
опубликован 18.03.2011, 11:31
Здравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда работник может быть уволен за опоздания на работу?
Могут ли уволить за 2 объяснительные работника?
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
Оспаривание выговора на основании сопровождения родственника в связи с его травмой - уважительная причина для опоздания?
Влияет ли систематическое опоздание на работу на возможность увольнения сотрудника и что предусматривает закон в данном случае?
Можно ли применить дисциплинарные меры за опоздание, если нет текущих нарушений, и какой срок давности для обьяснительных?
Могут ли уволить прапорщика если 2 строгих выговора и штук 5 обычных выговоров?
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Какое количество выговоров на предприятии могут объявить до увольнения (исключая прогулы)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут