Как выйти из ситуации, когда работодатель намерен наложить дисциплинарные меры при увольнении

Вопрос №4337233 из г. Екатеринбург
опубликован 06.07.2014, 20:50

Я работаю в магазине месяц но по состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам я решила уволится но работодатель назначила отработку на две недели я якобы если я не выйду уволит по статье за прогул и оставит без зп,помогите советом пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Екатерина Вячеславовна! В данном случае согласно ст.80 ТК РФ нужно будет отработать 2 недели

06.07.2014, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Здравствуйте.

В ТК РФ отсутствует понятие отработка, просто Вам нужно предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения в письменной форме.Это делается с той целью, чтобы работник успел передать все свои дела, а работодатель имел возможность подыскать работнику замену. При этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении.

06.07.2014, 20:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выйти из ситуации, когда работодатель намерен наложить дисциплинарные меры при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Екатеринбург - онлайн услуги юристов