Возможно ли использовать испытательный срок для увольнения из-за проблем со здоровьем?
опубликован 06.07.2014, 21:56
Здравствуйте! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно уволиться со службы до конца испытательного срока, если осталось 5 дней
Увольнение на испытательном сроке - возможны ли последствия, если рапорт зарегистрировали после срока?
Как юридически обезопасить себя при трудоустройстве с испытательным сроком?
Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?
Каой порядок увольнения наемного работника по собственному желанию, находящегося на испытательном сроке?
Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока
Продлится ли испытательный срок после больничного, если написано заявление на увольнение?
Возможно ли увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут