Я работаю на челябинском металлургическом комбинате, входящем в стальную группу мечел (ОАО ЧМК) с июня 2008 года. Работаю.

Я работаю на челябинском металлургическом комбинате, входящем в стальную группу мечел (ОАО ЧМК) с июня 2008 года. работаю в основном (горячем) цехе по разливке стали. В нашем цехе есть технологический персонал и службы, такие как электрики, механики, энергетики, наладчики КИПиА. До сентября 2010 года моя служба АСУТП (наладчики КИПиА) входила в состав основного цеха и у всех нас шёл горячий стаж, так как наша работа непосредственно связана со всем оборудованием в цехе - всё автоматизировано и поддерживать работоспособность механизмов приходится на горячую - это когда вокруг тебя льётся сталь с температурой 1550 по цельсию и окружают другие вредные факторы. С сентября 2010 года на базе вспомогательного цеха создают так называемый сервисный центр, в состав которого отдают и нашу службу. При этом наша работа не изменяется ни на сколько, а только отягащается за счёт сокращения штата нашей службы и расширением зоны обслуживания. С этого момента (сентябрь 2010г.) у нашей службы перестаёт идти горячий стаж. В марте 2013 года сервисный центр расформировывают, все службы за исключением нашей передают обратно в основной цех, а нашу службу передают в другой вспомогательный цех КИПиА. При этом специфика нашей работы снова не изменяется ни на сколько. По сей день у всех работающих здесь, вместе с нами идёт горячий стаж, а у нас, службы АСУТП - нет. ВОПРОС: Как грамотно добиться нам горячего стажа и как можно восстановить его за период с сентября 2010 по сегодняшний день, так как наша работа всё это время была одна и та же, а нас просто передавали на бумагах из одного подразделения в другое.