Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска перед декретом сотруднице согласно статье 260 ТК РФ

Вопрос №4349469 из г. Новосибирск
опубликован 08.07.2014, 12:33

Проконсультируйте, пожалуйста. Сотрудница хочет взять перед декретом 28 дней отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ. Так же она требует предоставить ей еще и все дополнительные дни отпуска (за работу в РКС). Но, на сколько я понимаю, ст. 260 обязывает работодателя предоставлять только ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: должны ли мы предоставить сотруднице перед декретом дополнительный отпуск РКС, если декрет начинается 22 августа, а полгода работы у неё будет только 03 сентября?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Вы не совсем правы. Статья 260 говорит о праве женщины перед отпуском по беременности и родам или после него использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В понятие ежегодного оплачиваемого отпуска входит как основной, так и дополнительные оплачиваемые отпуска, включая и отпуск за работу в РКС.

Вы обязаны предоставить сотруднице и дополнительные, в т.ч. за работу в РКС, отпуска

08.07.2014, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

РКС это Районы крайнего севера, надо полагать. Так вот, судя по всему женщина намерена взять отпуск и кроме того дополнительный (северные гарантии). Если это так, то полагаю, что проживая и работая на севере она уже заработала и отпуск (28 дней) и дополнительный (северный) тоже.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска перед декретом сотруднице согласно статье 260 ТК РФ

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы