Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска перед декретом сотруднице согласно статье 260 ТК РФ
опубликован 08.07.2014, 12:33
Проконсультируйте, пожалуйста. Сотрудница хочет взять перед декретом 28 дней отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ. Так же она требует предоставить ей еще и все дополнительные дни отпуска (за работу в РКС). Но, на сколько я понимаю, ст. 260 обязывает работодателя предоставлять только ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: должны ли мы предоставить сотруднице перед декретом дополнительный отпуск РКС, если декрет начинается 22 августа, а полгода работы у неё будет только 03 сентября?
Вы не совсем правы. Статья 260 говорит о праве женщины перед отпуском по беременности и родам или после него использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В понятие ежегодного оплачиваемого отпуска входит как основной, так и дополнительные оплачиваемые отпуска, включая и отпуск за работу в РКС.
Вы обязаны предоставить сотруднице и дополнительные, в т.ч. за работу в РКС, отпуска
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут
РКС это Районы крайнего севера, надо полагать. Так вот, судя по всему женщина намерена взять отпуск и кроме того дополнительный (северные гарантии). Если это так, то полагаю, что проживая и работая на севере она уже заработала и отпуск (28 дней) и дополнительный (северный) тоже.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация