Есть ли какие либо ограничения в законодательстве на этот счет?

Добрый день! Согласно ст. 64 ТК РФ: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Отказ работодателя может быть оспорен в судебном порядке".

Также в соответствии с пунктом 11Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63: "отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".

К ответственности за отсутствие регистрации может быть привлечен сам гражданин. Его могут оштрафовать на сумму от 1500 до 2500 рублей. Эта санкция предусмотрена пунктом 1 статьи 19.15 Кодекса об административных правонарушениях.

С уважением,