Как поступить, чтобы получить вторую материальную помощь и законны ли действия руководителя и как с этим бороться?

Моя жена беременна. Её пытались уволить в связи с сокращением её должности в штатном расписании учреждения. Даже ознакомили с приказом о предстоящем увольнении (несмотря на справку от врача с диагнозом - беременность). Руководитель учреждения настаивал на том, чтобы она ознакомилась с приказом задним чилом (до даты выдачи справки врачом). Она подписала этот приказ но дату подписи поставила фактическую, того дня когда был предъявлен для ознакомления приказ. После этого ей было отказано в получении 2-ой материальной помощи. Мотивировка - ты отработала всего полгода и уходишь в декреттный отпуск, материальная помощь тебе не полагается. В положении о материальном стимулировании работников учреждения записано: "7. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере двух должностных окладов в течение года на основании соответвующего заявления". Отказ выплатить материальную помощь повлек за собой уменьшение выплат по уходу в декретный отпуск. Кроме того, из-за постоянного давления со стороны руководителя по поводу ознакомления с приказом "задним числом" она два раза попадала в больницу на "сохранение" с диагнозом - повышенный тонус матки, угроза прерывания беременности, что также негативно отразилось на её общем состоянии и уменьшило суммы выплат по уходу в декретный отпуск. Как поступить, чтобы получить вторую материальную помощь и законны ли действия руководителя и как с этим бороться? Заранее благодарен!