Имеют ли работники право отдавать расчётные должны в конце месяца и куда обратиться в случае нарушения этого права со стороны работодателя?

Вопрос №4354440 из г. Бобров
опубликован 08.07.2014, 22:30

Скажите, пожалуйста расчётные должны отдавать сразу с трудовой книжкой или имеют право отдать в конце месяца? Если работодатель не прав и так поступает, куда обратиться за помощью?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Должны рассчитать в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

08.07.2014, 22:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

При увольнении работодатель обязан выплатить расчет в последний рабочий день. Обратиесь с жалобой в прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Также у вас есть три месяца с дат увольнения для обращения в суд с иском о взыскании долга, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

08.07.2014, 22:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ковалёв Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. Но поспешите! срок давности там 2 месяца! Успеете - возбудят дело об АП в отношении работодателя, это хорошим будет доказательством в суде о взыскании ущерба.

08.07.2014, 22:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста