Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск за 2013 год, и как это сделать.
опубликован 09.07.2014, 07:59
Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях:
Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные дни. Законодательство такие действия не запрещается. Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней. В месяце 8-10 выходных, плюс ещё попадаются праздничные дни. Человек будет получать зарплату за рабочие дни и отпускные за выходные дни. Способ второй не очень интересный, он позволит больше работать и меньше отдыхать. При уходе в отпуск пишите в заявлении первые дни выходные. В отпуск уходим не с понедельника по воскресенье, а с субботы. То есть не с 3 по 16 мая, а с 1 по 16 мая. Сотрудник получит больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.
Ну и третий способ является подтемой, неотгуленный отпуск при увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Компенсация выплачивается при увольнении. Если Вы продолжаете работать, то отпуск за 2013 год можно отгулять в текущем году, так как он не "сгорает".
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Возможна ли выплата компенсации за неотгуленный отпуск
Может ли работодатель предоставить работнику неотгуленный отпуск за два года в текущем году?
Право на компенсацию за неотгуленный отпуск и количество неотгуленных отпусков в случае работы в организации с 2013 по 2017 годы
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Как получить полную компенсацию за неотгуленный отпуск перед декретным?
Вопросы компенсации неотгуленных отпусков за последние три года перед увольнением
Вопрос о компенсации неотгуленного отпуска при увольнении в январе 2016 года
Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска в период декретного отпуска
Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск - мои права после увольнения с ООО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут