Шахтёру с 30-летним стажем угрожает увольнение по формальным причинам - анализ аварийного маршрута и нарушения техники безопасности

Вам никто не мешает обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд и оценит законность увольнения.

У вас всего месяц на обращение в суд после увольнения - ст. 392 ТК РФ.

татья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте! Увольнение не законно, потому как имеет место нарушения трудового законодательства. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Здравствуйте.

Увольнение незаконно. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для восстановления нарушенного права при увольнении - 1 месяц.

Сергей, добрый день!

В силу подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Насколько следует из Вашего вопроса, даже если рассматривать Ваше отсутствие на рабочем месте с 00 часов 30 минут (время выезщда и сдачи света и самоспасателя) до 03 часов 00 минут (время окончания смены), то Вы отсутствовали менее 4 часов. То есть квалифицировать такое отсутствие на рабочем месте в качестве прогула нельзя. Максимум это будет нарушением трудовой дисциплины, но к дисциплинарному проступку, являющемуся прогулом и влекущему взыскание в виде увольнения, такое проступок не относится.

Поэтому, на мой взгляд, у Вас есть все основания для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе (либо признании увольнения незаконным), выплате компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Что касается сроков обращения в суд, то, как указали коллеги выше, Вам необходимо подать в суд исковое заявление в течение 1-го месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Для начала вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Так как срок обращения в суд по таким делам установлен в один месяц. Кроме того необходимо обязательно обобщаться в суд с иском о восстановлении на работе, так как ранний выезд из шахты не может рассматриваться как грубое однократное нарушение трудовой дисциплины. Ваше бывшее руководство нарушило трудовое законодательство, что будет установлено в судебном порядке и вы будете восстановлены на своем месте работы. Кроме того, вы могли отказаться от выполнения такого наряда, где грубо нарушаются правила техники безопасности. Вам обязательно надо обращаться с иском о восстановлении на работе в суд.