За неоднократное невыполнение прямых указаний Генерального директора и руководителей компании.

Вопрос №436031 из г. Москва
опубликован 10.04.2007, 14:27

Мне объявили приказом выговор (привожу ниже): ПРИКАЗ № По группе Компаний "" За неоднократное невыполнение прямых указаний Генерального директора и руководителей компании. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить строгий выговор. На основании положения о примировании сотрудников удержать с 2000 руб. из премиального вознагражденияза март месяц. Генеральный директор С приказом ознакомлен: "__"200_г. () Вопрос: имеют ли право объявлят выговор и удерживать деньги из премиального вознаграждения? p.s.: Указания были устные.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Николай,

ни в одном законодательном акте, содержащем нормы трудового права, не предусмотрено, чтобы за совершение дисциплинарного проступка из ЗАРАБОТНОЙ платы работника производились те или иные удержания.

НО, когда в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, и в таких ситуациях, как за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер ПРЕМИИ МОЖЕТ БЫТЬ УМЕНЬШЕН на то или иное количество процентов.

Что касается устных указаний - обычно в трудовом договоре прописывают ответственность за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных

трудовым договором и Должностной инструкцией; за невыполнение приказов и распоряжений генерального директора, его первого заместителя.

10.04.2007, 16:25