За неоднократное невыполнение прямых указаний Генерального директора и руководителей компании.
опубликован 10.04.2007, 14:27
Мне объявили приказом выговор (привожу ниже):
ПРИКАЗ №
По группе Компаний ""
За неоднократное невыполнение прямых указаний Генерального директора и руководителей компании.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить строгий выговор. На основании положения о примировании сотрудников удержать с 2000 руб. из премиального вознагражденияза март месяц.
Генеральный директор
С приказом ознакомлен:
"__"200_г. ()
Вопрос: имеют ли право объявлят выговор и удерживать деньги из премиального вознаграждения?
p.s.: Указания были устные.
Николай,
ни в одном законодательном акте, содержащем нормы трудового права, не предусмотрено, чтобы за совершение дисциплинарного проступка из ЗАРАБОТНОЙ платы работника производились те или иные удержания.
НО, когда в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, и в таких ситуациях, как за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер ПРЕМИИ МОЖЕТ БЫТЬ УМЕНЬШЕН на то или иное количество процентов.
Что касается устных указаний - обычно в трудовом договоре прописывают ответственность за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных
трудовым договором и Должностной инструкцией; за невыполнение приказов и распоряжений генерального директора, его первого заместителя.
вопрос №436031
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какаие положения, статьи он нарушает?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Может ли новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплатить премию?
Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
Протокол подписан, но почти месяц спустя объявлен строгий выговор – это правильно?
Участие компаний в электронном аукционе - группа лиц по 135-ФЗ?
20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут