Как избежать процедуры увольнения при переводе на другую временную ставку внутри предприятия?

Вопрос №4362889 из г. Усинск
опубликован 09.07.2014, 22:20

Работаю на временной должности на месте декретницы, хочу перевестись на другую временную ставку, внутри этого же предприятия. Отдел кадров говорит, что переведут только через увольнение... как этого избежать? На что можно сослаться, чтоб это оформили простым переводом, без процедуры увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елькин Василий Морисович

Юрист Сыктывкар, стаж 30 лет

4.9 152 отзывa

Добрый день!

Понятие временного перевода исходит из норм части первой статьи 72.1 и статьи 72.2 ТК РФ. Исходя из этих норм, временный перевод является временным изменением трудовой функции работника. А в Вашем случае, к сожалению, у Вас не временно изменяется трудовая функция, и в случае выхода основного работника, Вы не будете переведены обратно, а трудовой договор с Вами будет прекращен в связи с истечением срока действия.

Кроме того, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в трудовую книжку вносятся записи лишь о переводе на другую постоянную работу.

В общем, получается, что остается лишь прекратить действие первого трудового договора в связи с выходом на работу основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другую должность

09.07.2014, 22:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 26 минут