Какие законы и наказания могут применяться к работодателю,который испортил ТК?

Я гражданка Казахстана, в данный момент оформляю ВНЖ в РФ. при трудоустройстве в РФ я предоставила работодателю новую трудовую книжку российского образца, но она решила продолжать вести записи в моей казахстанской трудовой книжке. вчера я узнала из письма Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1, что на территории РФ применяются трудовые книжки установленного образца. Работодателю следует на иностранного гражданина, впервые принимаемого на работу в РФ, оформлять новую трудовую книжку российского образца. отнести новую трудовую книжку работодателю не проблема. а как быть с казахстанской ТК, в которой работодатель РФ уже сделал запись о трудоустройстве? когда я получу гражданство РФ казахстанская ТК мне понадобится для получения выплат из пенсионного фонда Республики Казахстан,которые отчислялись из моей заработной платы завремя работы с периода 2006 по 2012 г. неужели из-за ошибки работодателя мне придется за свой счет ехать в Казахстан(а работала я в этот период не в одном, в нескольких организациях и в разных городах)и восстанавливать казахстанскую ТК? какие законы и наказания могут применяться к работодателю,который испортил ТК? подскажите пожалуйста, как быть и куда обратиться?