Выплата за сокращенный день при командировке в рабочий день - вопрос ответа.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

да, конечно

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Да, должны согласно Гл.16 ТК РФ

Лилия Винеровна, безусловно должны оплатить. Все фактически отработанные часы должны быть оплачены.

Если работодатель откажет в оплате, обращайтесь в Инспекцию по труду, ваши права будут защищены!

За дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса (ст. 167 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Особенности исчисления среднего заработка содержатся в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Нет не должны, т.к. РД Вам выплатил командировочные исходя из средней з/п согласно ст.139 ТК РФ,

Нет,не должны,это не переработка.Находясь в командировке работник подчиняется режиму рабочего времени того предприятия,куда направлен в командировку. Кроме того, Москва это не район крайнего Севера и там таких сокращенных рабочих дней не имеется,а в момент командировки Вы находись в Москве и режим работы на Крайнем Севере на Вас не распространялся,иные условия труда.Вот примерно так.

ст. 166, ч. 2 ст. 287, ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письмо Минфина России № 03-03-04/1/844 от 19 декабря 2006 г.

У Вас не переработки - применение льгот возможно на территории РКС, а не в нормальных условиях труда, каковые имеются в Москве.

Ст. 13 гласит: "Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации".

Находясь в командировке Вы не выполняете трудовую функцию, Вы выполняете служебное поручение, за что Вам выплачиваются средний заработок, а не заработная плата. В период командировки на Вас не распространяется режим рабочего времени на месте постоянной работы. Поэтому и сверхурочных, как таковых, тоже быть не может.