Правомерно ли увольнение слесаря-монтажника с инвалидностью 3 группы, несмотря на его справление с текущей работой?

Вопрос №4370930 из г. Альметьевск
опубликован 10.07.2014, 21:28

Мой работает слесарем-монтажником мср, он инвалид 3 группы. Отдел кадров требует его уволить, по медицинским показателям, но ему предоставили легкую работу, уже 3 года назад, и он справляется. У нас двое детей, сын учится на платной основе в техникуме, дочь-ученица 6 класса. Я работаю в бюджетной организации зарплата 8 тыс. руб. Имеют ли право его уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Если у работодателя нет работы, которая соответствует его ИПР, то работодатель обязан его уволить. Иначе - нарушение и ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ

10.07.2014, 21:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение слесаря-монтажника с инвалидностью 3 группы, несмотря на его справление с текущей работой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Альметьевск

Похожие вопросы