Не выплаченная зарплата за 2013 год - возможность повторного обращения в суд и использование предыдущего дела

У Вас срок прошел. Смысла обращаться не вижу.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Нет, у вас срок пропущен. Срок для обращения в суд по трудовым спорам 3 месяца. Ст.392 ТК РФ.

увы срок прошел,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.

Вам потребуется восстановить срок исковой давности для обращения в суд, вам необходимо ссылаться на ваше первоначальное обращение в суд, оставление без рассмотрения является основанием для приостановления течения срока давности, однако, вами СУЩЕСТВЕННО пропущен срок давности и вам данный момент необходимо решать, представив документы, подтверждающие уважительность пропуска срока (болезнь, длительная командировка, иные жизненные обстоятельства(, возможно со стороны работодателя имели действия (наличие доказательств(, признания задолженности перед вами, тогда срок исковой давности прервался и начал течь снова с момента совершения таких действий.

В соответствии с абз. 1 ст. 392 трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, если у вас имеется намерение обратиться в суд, вам следует найти юриста, совместно с которым вы выработаете позицию для восстановления срока исковой давности.

УСПЕХОВ ВАМ.