Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет?
опубликован 12.07.2014, 00:14
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. К таким законам относятся, например, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ. Поскольку указанными нормативно-правовыми актами не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, вполне правомерно.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какой срок полномочий директора следует продлить с момента издания нового устава?
Проблема с истекающими полномочиями генерального директора - несоответствие сроков в уставе и трудовом договоре
Срок полномочий директора - вопросы согласования старой и новой редакций Устава
Решение о продлении полномочий генерального директора - дата по Уставу или по приказу?
Возможно ли изменить срок полномочий генерального директора на 5 лет и продлить их соответствующим решением по
Вопрос о действии полномочий у руководителя - срок действия в соответствии с редакцией устава или новой редакцией?
Срок полномочий ген. директора - продление при смене устава
Необходимость внесения изменений в устав организации для установления срока полномочий директора и определение максимального срока
Срок полномочий правления ТСН, у нас в уставе пять лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут