Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства
опубликован 13.07.2014, 22:58
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
не можете уволить. Обязаны с ней продлить ТД до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. После рождения ребенка имеете право уволить.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
Какие права и возможности с работником на больничном по срочному трудовому договору?
Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы
Особенности увольнения беременных работников по срочному трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут