Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Вопрос №1047617 из г. Бокситогорск
опубликован 10.06.2010, 16:32

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суховеев Евгений Израильевич

Юрист Хабаровск, стаж 20 лет

4.9 133 отзывa

Здравствуйте!

Если срочный трудовой договор заключен с временной сотрудницей с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", то ничего делать не нужно. Этот договор будет действовать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет на работу.

Если срочный трудовой договор заключен с указанием совершенно конкретного срока (даты или периода времени), то Вы можете составить дополнительное соглашение к этому договору о внесении в него изменений в части срока его действия.

С уважением, Суховеев Евгений.

10.06.2010, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Похожие вопросы