Мужу водителю 1 класса грозит переаттестация из-за конфликта на работе - что делать?

В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае.

Требовать работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете, поскольку вопрос о целесообразности сокращения штатов — это внутренний вопрос работодателя, его прерогатива.

Если Вы не хотите трудиться у данного работодателя — то для такого случая предусмотрена статья 80 ТК РФ, которая закрепляет за Вами право расторгнуть трудовой договор по Вашему желанию.

Здравствуйте! Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ)

Если работодатель не предоставляет рабочее место Ваш муж вправе обратиться в прокуратуру с жалобой, после чего нарушение будет устранено, как правило. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права", если остальные работники не сидят без работы.

У Вас имеется дискриминация по признаку личной неприязни.

Ст. 3 ТК РФ предусматривает: "Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Для возможной нормализации обстановки Вашему супругу необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Первоначально пусть ваш супруг ознакомится с коллективным договором, положением о премировании, данными документами определяется правила премирования работников.

С жалобами вашему супругу можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой прав, а также в суд (ст. 392 ТК РФ(.

Что касается аттестации, то данный порядок регулируется внутренним положением предприятия.

Нарушение порядка проведения аттестации, служит основанием для оспаривания приказа о привлечении к ответственности.

УСПЕХОВ ВАМ.

Ирина Викторовна добрый день!

Вам необходимо детально изучить трудовой и коллективный договоры.

По общему правилу, в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, т.е. работодатель должен рассчитать средний заработок за полное отработанное время за 12 месяцев, предшествующих 6 месяцем недопущения к работе.

Таким образом, выплачивать работнику "голый оклад" не законно, Вам необходимо обращаться либо в гос.инспекцию по труду либо в суд о взыскании недополученной зарплаты.