И до каких размеров могут снижать заработок, а если в одном из месяцев вообще не удастся продать мне вообще не выплатят зарплату?

Вопрос №439092 из г. Казань
опубликован 23.04.2007, 12:10

Я работаю по сдельной оплате труда. Получила зарплату в два раза меньше, чем в прошлый месяц (4000 руб. и 2000 руб. соответственно). в бухгалтерии сказали, что реализация уменьшилась, поэтому и зарплата уменьшилась. Как это правомерно с точки зрения закона. Ведь я не могу проверить действительно было реализовано меньше или нет. Отработала я как положено норму и сделала столько же как и в прошлый месяц. И до каких размеров могут снижать заработок, а если в одном из месяцев вообще не удастся продать мне вообще не выплатят зарплату? Если можно с сылкой на источники. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Виктор Олегович

Юрист Москва, стаж 1 год

5 отзывов

Я так думаю, из смысла ст. 132 ТК РФ - "Оплата по труду" и части первой этой статьи: "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается." вытекает, что оплата даже при сдельной системе должна устанавливаться именно по фактически сдаланной работе работником. То, что предприятие, не реализовавшее продукцию, будет работать себе в убыток, должно быть его проблемой, а не проблемой его работников. Попытайтесь оспорить уменьшение вам зарплаты, сославшись именно на ст. 132 ТК РФ. К сожалению, в нашем законодательстве много пробелов, тут явно один из них, не устанавливающий специального нормативного регулирования при сдельной системе оплаты труда, но наличие общей нормы всё же позволяет оспаривать такие решения.

А насчёт размеров, теоретически могут снизить до МРОТа.

23.04.2007, 13:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час