Необходим перерасчет оплаты отпуска для работника, который находился в отпуске 28 дней в июне и был принят в организацию 18 октября 2013 года
Вопрос №4391374
из г. Копейск
опубликован 14.07.2014, 12:16
опубликован 14.07.2014, 12:16
Работник был в отпуске в июне 28 дней. В августе рассчитывается. Принят в организацию 18 октября 2013 г. Перерасчет за отпуск обязательно нужно сделать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Да, удержать за 9 дней, если будет увольняться в первой половине августа.
14.07.2014, 12:19
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Копейск
Взыскание заработной платы
1098
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Судебное представительство
1069
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нужно ли делать перерасчет отпускных при увольнении после использования отпуска?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск для уволенного работника
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Возможно ли предоставить сотруднику отпуск за 2015 год после его отдыха в 2014 году?
Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут