Возможность сотрудника взять отпуск перед сокращением и во время служебной проверки - законное ли это и как поступить в данной ситуации?
опубликован 14.07.2014, 16:15
Начата служебная проверка, сотрудника в распоряжении по сокращению. Может ли он уйти в очередной и дополнительный отпуск перед сокрашением и во время проверки. Если в откажут-законно ли это. По положению-сотрудник, по его желанию, может взять основной и дополнительный отпуск, может компенсацию, но ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА. До 20 календарей остался месяц, вот и устраивается проверка, скорей всего, что б не дать нормально уволиться и не выплачивать 7 одс. Вопрос: закономерен ли будет отказ в предоставлении законного отпуска. И мои действия?
закономерен ли будет отказ в предоставлении законного отпуска.И мои действия?
--отказ закономерен, при условии проведения служебной проверки. отпуск заменят денежной компенсацией. если не согласны. имеете право обжаловать в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Вопрос законности отправки сотрудника в отпуск для сокращения с выплатой компенсации при увольнении
Права сотрудника МВД на отпуск и больничный после окончания контракта
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.
Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?
Вопрос об увольнении по выслуге лет и возможности уйти на пенсию во время нахождения на больничном
Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?
Можно сформулировать следующий заголовок - Конфликт интересов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут