Вопрос законности отправки сотрудника в отпуск для сокращения с выплатой компенсации при увольнении

Вопрос №3949862 из г. Славянск-на-Кубани
опубликован 13.05.2014, 09:21

Сокращение планируется на сентябрь месяц, законно ли будет отправить сотрудника в ежегодный трудовой отпуск дабы не выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении? Сотрудник против отпуска, законно ли будет направить его в отпуск с помощью приказа?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

в отпуск отправляют согласно графика отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск не выше чем отпускные. если вам в согласно колдоговора предусмотрена матпомощь при уходе в отпуск, то воспользуйтесь.

13.05.2014, 09:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Славянск-на-Кубани

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских