Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

Вопрос №4396818 из г. Воронеж
опубликован 15.07.2014, 00:13

Больничный лист по беременности и родам с 15.08.2013 по 26.12.2014. После отпуска по беременности и родам хочу сразу взять 30 дней основного отпуска (авансом за период с 26.06.2014 по 26.06.2015). Вправе ли работодатель отказать в этом, так как на время моего нахождения в данном отпуске сотрудник, которого взяли на мое место, должен быть уволен? И если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выгодно ли мне это будет, так как начислять отпускные по сути не из чего? К тому же меняется период, период начнет исчисляться с момента моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть период будет с 17.10.2016 по 16.10.2017, за который отпуск я так и так смогу взять авансом, а как же в этом случае отпуск за период с 26.06.14 по 25.06.15,он сгорает и у меня автоматом открывается уже новый период? Либо я смогу за этот период взять только фактически отработанные дни за полгода с 26.06.14 по 26.12.14 (по окончании больничного листка по бер-ти и родам) ,примерно 18 дней, а 12 сгорят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Не стоит брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Отпуск от Вас никуда не денется, а вот пособие по уходу за ребенком Вы за это время потеряете. Отпускной период только прерывается на отпуск по уходу за ребенком, это не значит, что он будет исчисляться с момента выхода из отпуска по уходу.

15.07.2014, 00:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Не можете взять за период, который Вы указали, т.к период нахождения женщины в период отпуска по уходу за ребенком не включается в период дающий право на очередной отпуск.

Можете только по 26.12.2014г.

После выхода на работу начинается новый период работы.

15.07.2014, 00:19

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47751 отзыв

Доброго времени! В силу ст. 260 ТК РФ отказать в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине работодатель не вправе. Просчитайте экономическую выгоду и решайте сами. Увольнять сотрудника, принятого на Ваше место на время на период очередного отпуска никто не станет, так как его принимают на время отсутствия основного работника.

15.07.2014, 00:20

Спросить юриста