Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

Вопрос №4396818 из г. Воронеж
опубликован 15.07.2014, 00:13

Больничный лист по беременности и родам с 15.08.2013 по 26.12.2014. После отпуска по беременности и родам хочу сразу взять 30 дней основного отпуска (авансом за период с 26.06.2014 по 26.06.2015). Вправе ли работодатель отказать в этом, так как на время моего нахождения в данном отпуске сотрудник, которого взяли на мое место, должен быть уволен? И если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выгодно ли мне это будет, так как начислять отпускные по сути не из чего? К тому же меняется период, период начнет исчисляться с момента моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть период будет с 17.10.2016 по 16.10.2017, за который отпуск я так и так смогу взять авансом, а как же в этом случае отпуск за период с 26.06.14 по 25.06.15,он сгорает и у меня автоматом открывается уже новый период? Либо я смогу за этот период взять только фактически отработанные дни за полгода с 26.06.14 по 26.12.14 (по окончании больничного листка по бер-ти и родам) ,примерно 18 дней, а 12 сгорят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Не стоит брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Отпуск от Вас никуда не денется, а вот пособие по уходу за ребенком Вы за это время потеряете. Отпускной период только прерывается на отпуск по уходу за ребенком, это не значит, что он будет исчисляться с момента выхода из отпуска по уходу.

15.07.2014, 00:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не можете взять за период, который Вы указали, т.к период нахождения женщины в период отпуска по уходу за ребенком не включается в период дающий право на очередной отпуск.

Можете только по 26.12.2014г.

После выхода на работу начинается новый период работы.

15.07.2014, 00:19

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! В силу ст. 260 ТК РФ отказать в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине работодатель не вправе. Просчитайте экономическую выгоду и решайте сами. Увольнять сотрудника, принятого на Ваше место на время на период очередного отпуска никто не станет, так как его принимают на время отсутствия основного работника.

15.07.2014, 00:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы