Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

Вопрос №4396818 из г. Воронеж
опубликован 15.07.2014, 00:13

Question

Больничный лист по беременности и родам с 15.08.2013 по 26.12.2014. После отпуска по беременности и родам хочу сразу взять 30 дней основного отпуска (авансом за период с 26.06.2014 по 26.06.2015). Вправе ли работодатель отказать в этом, так как на время моего нахождения в данном отпуске сотрудник, которого взяли на мое место, должен быть уволен? И если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выгодно ли мне это будет, так как начислять отпускные по сути не из чего? К тому же меняется период, период начнет исчисляться с момента моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть период будет с 17.10.2016 по 16.10.2017, за который отпуск я так и так смогу взять авансом, а как же в этом случае отпуск за период с 26.06.14 по 25.06.15,он сгорает и у меня автоматом открывается уже новый период? Либо я смогу за этот период взять только фактически отработанные дни за полгода с 26.06.14 по 26.12.14 (по окончании больничного листка по бер-ти и родам) ,примерно 18 дней, а 12 сгорят?

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Не стоит брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Отпуск от Вас никуда не денется, а вот пособие по уходу за ребенком Вы за это время потеряете. Отпускной период только прерывается на отпуск по уходу за ребенком, это не значит, что он будет исчисляться с момента выхода из отпуска по уходу.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Не можете взять за период, который Вы указали, т.к период нахождения женщины в период отпуска по уходу за ребенком не включается в период дающий право на очередной отпуск.
Можете только по 26.12.2014г.
После выхода на работу начинается новый период работы.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Доброго времени! В силу ст. 260 ТК РФ отказать в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине работодатель не вправе. Просчитайте экономическую выгоду и решайте сами. Увольнять сотрудника, принятого на Ваше место на время на период очередного отпуска никто не станет, так как его принимают на время отсутствия основного работника.

Возможность взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам - права и выгоды для работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Какие годы можно взять в расчет при замене отпуска по беременности и родам для расчета больничного листа?

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах

Вопрос о возможности учета среднего заработка до и после декретного отпуска при оплате больничных листов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59