Ситуация с сокращением сотрудников во время беременности - почему я не попала под сокращение и как выйти из декрета при изменении юридического адреса компании

Вопрос №4398170 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.07.2014, 09:27

Во время моей беременности сотрудников компании сократили. Я не попала под сокращение, как беременная. Затем компания сменила юридический адрес (прислали уведомление)-на другую местность. Теперь я хочу выйти из декрета. Поскольку на переезд я не согласна, мне предлагают увольнение по п.9 ч.1 ст.77 с выплатой 2 недельной з.п. Я хочу, чтобы это было сокращение и 2 месячная з.п. На какие статьи ТК мне ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Увы, под сокращение Вы не подпадете...

15.07.2014, 09:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 44 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Климов Сергей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! Вы можете только попытаться договориться с работодателем, если вы все-таки не сможете договориться то вам придется либо работать в другой местности или вас уволят в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК. Трудовой кодекс РФ не предусматривает пожелание работника, поступать так или иначе, есть ряд статей которые регилируют те или иные трудовые отношения. Удачи Вам.

15.07.2014, 11:56

Спросить юриста