Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было.
опубликован 03.07.2012, 12:41
Есть группа компаний ГКА, в неё входит компания Б. С 1 июня идёт ликвидация компании. Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было. Сейчас предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так-же предлагают перейти в другую компанию на другую должность. Если я правильно понял, то завление мне писать не зачем. И я вправе отказаться от предложенной вакансии и рассчитывать на компенсацию за два месяца (меня не уведомили о ликвидации), так-же за все неиспользуемые отпуска, выходное пособие и как ми нимум ещё одна ср.зп на период трудоустройства. Так ли это? И как мне поступить, заявление пока не писал.
При увольнении по ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении в связи с ликвидацией другую работу не предлагают, так как работодатель ликвидируется.
При несвоевременном уведомлении, увольнение будет не законным.
Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Звонил начальник. намекнул на увольнение за прогул(на работе я был сегодня утром примерно 1 час, хотел побеседовать с руководством) и ещё сообщил, что договора в бухгалтерии моего не нашли. да, война началась видимо 
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как правильно поступить при ликвидации предприятия и сохранить должность?
Перевод сотрудников при ликвидации компании - как обезопасить себя во время перехода на новое место работы?
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Не выплачено декретное пособие по родам - где обратиться и возможно ли получить?
Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Выходное пособие и отпуск при увольнении в связи с закрытием ООО и переходом проекта в другую компанию
Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут