Нужно ли мне просить у нее о каких-то определенных отметках в трудовой?

Здравствуйте! Я работаю в маленькой фирме, в штате всего несколько человек. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается через 2 недели - по истечению этого срока должна была написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все это время получала на фирме пособия в срок (пособия выплачены все), к тому же могла брать небольшие задания (по собственной инициативе) и подрабатывать дома. Все устраивало! Но на днях начальница сообщила мне, что собирается выводить всех из штата, так как фирма разорена. То есть, по сути - попросила меня написать заявление по собственному. Насколько объясняет интернет, при ликвидации фирма меня должна сама перевести на биржу, где мне выплачивают какие-то компенсации. Но мне не уточнили - будет ли фирма ликвидирована или останется существовать в лице одной начальницы. Как мне стоит поступить и в том и другом случае? Ведь заявления на отпуск до 3-х лет не написано мной, то есть - если лишаюсь сейчас работы, то у меня прерывается стаж! Нужно ли мне просить у нее о каких-то определенных отметках в трудовой? Как вообще должно быть все оформлено при таком увольнении? Замечу, что отношения с начальницей портить не хочется, так как в дальнейшем с ней возможна подработка внештатно - хотелось бы полюбовно разрешить этот вопрос, то есть адекватно ей все объяснить.