Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Шлиссельбург, 18.09.2017, 10:08

Массовый переход работников, включая отпускницу по уходу за ребёнком, из распадающейся фирмы в новую компанию - закономерность или случайность?

Вопрос №13179080 из г. Шлиссельбург
опубликован 18.09.2017, 10:08

Наша фирма распадается и все работники пишут заявление на увольнение и тут же переходят в фирму которая будет вместо той. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выходить в конце октября, мне сказали что нужно написать уведомление о том, что я остаюсь в старой компании до окончания срока декретного отпуска, а там они посмотрят брать меня или нет. Сейчас меня заменяет на время декретного отпуска другой человек. Возможно они хотят оставить его. Скажите закономерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Согласно ст. 256 ГК за вами сохраняется место работы на весь период ухода до 3 лет ребенку, но у вас есть право перейти в другую организацию, прервав отпуск путем написания заявления, перевести вас путем увольнения-приема возможно с вашего согласия, поэтому - работодатель лукавит. Обратитесь за помощью к трудовому инспектору, прокуратуру.

18.09.2017, 10:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 256. Общая собственность супругов

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Вас вполне могут перевести в другую организацию, если Вы подадите соответствующее заявление. После окончания отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, а сотрудник, который работает по строчному трудовому договору должен быть либо уволен, либо переведен на другое место работы.

18.09.2017, 10:11

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53329 отзывов

• Здравствуйте, Все вполне правомерно, брать вас в другую организацию не обязаны, но в таком случае вас должны уволить в связи с сокращением

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.09.2017, 10:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Никакого заявления писать не надо. Отпуск Вы уже используете, а других заявлений не требуется. Уволить по сокращению могут, но при этом работодатель обязан уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и только в письменной форме.

18.09.2017, 10:12

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Завещенская Татьяна Яковлевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 52 отзывa

Если новая фирма правопреемник старой, за Вами сохраняются все права, в том числе и право работодателя на сокращение с обязательным уведомлением, как уже говорили коллеги. Если новое юридическое лицо формально не имеет отношения к предыдущему, то ваш работодатель просто может вас не зачислять в штат новой организации, поскольку в эту организацию на работу Вы не были приняты.

18.09.2017, 11:20

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста