И если он меня отпустит, то в счет моего официального отпуска (который составляет 28 дней)?
опубликован 30.04.2007, 17:11
Добрый день, Олег!
Так как Вы обучаетесь по очной форме обучения работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения з/п продолжительностью: 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов. И это только в том случае, если ВУЗ, в котором Вы обучаетесь, имеет государственную аккредитацию. Если он таковой не имеет, то гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовым договором.
С уважением, Юридический центр "МЕРЕОР"!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право работодателя не отпустить на сессию после только недели работы по срочному трудовому договору?
Право работодателя не отпустить работника на сессию при краткосрочном трудовом договоре
Возникает вопрос по оплате сессий - работодатель отказывается возмещать третью сессию
Возможно ли бесплатное поступление на очное отделение другого университета после первого курса?
Учебный отпуск в законодательстве - какие права и обязанности у работника и работодателя?
А также - можно ли запросить использование накопленного неиспользованного отпуска?
Права студентов на учебный отпуск - как обезопасить сессию при работе заочно
Вопрос отпуска без сохранения заработной платы при лишении госсакредитации ВУЗа и требовании студента для промежуточной аттестации
Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут