Как сохранить ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работников между организациями - ситуация на примере г. Севастополя

Вопрос №4419119 из г. Севастополь
опубликован 17.07.2014, 20:22

Работники будут уволены в порядке перевода из одной организации в другую, каким образом можно сохранить ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его на новом предприятии. Вопрос из нового субъекта РФ г. Севастополя, увольнять будут с украинского предприятия принимать в российское. Руководители готовы на любые законные уступки для работников.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

уволены в порядке перевода - такого не бывает.

ПРОСТО ПЕРЕВОДИТЕ РАБОТНИКОВ

17.07.2014, 20:24
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Севастополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских