Однако, руководство организации считает, что я должен был отработать две недели и на этом основании уволили меня за прогул.

Вопрос №443006 из г. Владимир
опубликован 10.05.2007, 17:55

Я работающий пенсионер. Решил уволиться из организации по личным мотивам. Поскольку у меня нет никаких материальных обязательств перед организацией (материальная ответственность, невыполненные договора, долги и т.п.) я считал себя в праве не выходить на работу сразу же после подачи заявления на увольнение без объяснения причин, и без двух недельной отработки. Однако, руководство организации считает, что я должен был отработать две недели и на этом основании уволили меня за прогул. Кто прав? На каком основании?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Владислав Викторович, извините упустила момент, что вы пенсионер

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК). Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение. Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно.

10.05.2007, 18:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Михайловская Галина Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Уважаемый Владислав Викторович,

В ТК Статье 80 сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соглашения не было, действия работодателя правомерны.

Обычно две недели даются работодателю для поиска замены сотрудника на данную должность.

10.05.2007, 18:07

Спросить юриста