Может ли работодатель назначить работника на дежурство в выходные и праздничные дни без согласия, если у него пятидневная рабочая неделя?
опубликован 20.07.2014, 21:20
если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать Вас к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни. При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Это закреплено в ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вязники
Похожие вопросы
Может ли начальник принудительно отправить на работу в праздничные выходные дни при 5-дневной рабочей неделе?
Законно ли заставлять работников ФАПа работать 2 часа в выходные и праздничные дни?
Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни
Имеет ли право работодатель привлекать к работе без согласия работников в выходные и праздничные дни
Можно сформулировать следующий заголовок
Введение гибкости в режим работы образовательных учреждений - необходимость нового закона
Каковы права работника при принудительной работе по выходным из-за нехватки персонала?
Как требовать оплату за дежурства на дому в праздничные дни в качестве электрика - отгулы или по факту выхода?
Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут